받을 수 있는지부터 확인

육아휴직을 쓸 수 있느냐와 급여를 받을 수 있느냐는 다른 문제입니다. 급여는 고용보험 쪽 요건을 따로 봅니다. 세 문항으로 먼저 보세요.

급여 요건과 휴직 요건은 다릅니다

육아휴직을 쓸 권리는 남녀고용평등법이 주고, 급여는 고용보험이 줍니다. 그래서 회사가 육아휴직을 승인했는데 급여는 안 나오는 경우가 생깁니다. 입사 6개월이 안 된 경우가 대표적입니다.

이전 직장 기간도 합산됩니다

피보험 단위기간 180일은 현재 직장만이 아니라 고용보험 가입 이력 전체로 셉니다. 이직한 지 얼마 안 됐더라도 이전 직장 기간이 붙어 180일을 넘으면 요건을 채웁니다. 고용24에서 본인 피보험 단위기간을 직접 조회할 수 있습니다.

250 · 200 · 160만 원에서 잘립니다

지급률은 100%인데 실제로 100%를 받는 사람은 많지 않습니다. 상한이 먼저 걸리기 때문입니다.

고용보험법 시행령 제95조 제1항입니다. 각 호마다 “다만, 해당 금액이 ○○만원을 넘는 경우에는 ○○만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다”는 단서가 붙어 있습니다. 지급률과 상한이 따로 있는 구조라, 지급률만 보고 계산하면 실제 금액과 어긋납니다.

내 통상임금이 상한에 걸리는지

기준은 간단합니다. 통상임금이 250만 원을 넘으면 1~3개월부터 잘리고, 200만 원을 넘으면 4개월차부터 잘립니다. 7개월부터는 80%로 계산하니 통상임금 200만 원이면 160만 원이라 딱 상한이고, 200만 원을 넘으면 그때부터 잘립니다.

일반 유형 12개월 사용 기준입니다. 회사 지원금이 있으면 감액될 수 있습니다.

월급 250만과 500만이 총액이 같습니다

위 표에서 가장 눈에 걸리는 부분입니다. 이 글에서 꼭 짚고 싶은 지점입니다.

통상임금이 250만 원인 사람과 500만 원인 사람의 1년 육아휴직 급여 총액이 똑같이 2,310만 원입니다. 월급이 두 배인데 급여는 한 푼도 더 안 나옵니다. 1~3개월 상한 250만 원에 두 사람이 같이 걸리고, 4개월차 이후로는 상한이 더 내려가서 격차가 아예 사라집니다.

그래서 순서가 중요합니다

대체율로 보면 이렇게 갈립니다

같은 제도인데 소득에 따라 체감이 완전히 다릅니다. 통상임금 150만 원이면 1년 총액 1,620만 원으로 대체율이 90%에 가깝고, 200만 원이면 2,160만 원으로 90%입니다. 그런데 250만 원부터 상한이 걸려 2,310만 원에서 멈추고, 그 위로는 아무리 올라가도 총액이 그대로입니다. 상한 구조 때문에 육아휴직은 저소득 구간에서 가장 강하게 작동하는 제도입니다.

부부 중 누가 길게 쓸지

부부 중 통상임금이 낮은 쪽이 긴 기간을, 높은 쪽이 짧은 기간을 쓰는 편이 가구 전체 손실이 작습니다. 상한 때문에 고소득자는 길게 쓸수록 손실이 커지고, 저소득자는 상한에 걸리지 않아 지급률 100%를 온전히 받습니다. 다만 아래 부부 특례를 보면 이 계산이 한 번 더 뒤집힙니다.

부부가 같이 쓰면 최대 1,300만 원 더

6+6 부모육아휴직제입니다. 조건이 맞으면 첫 6개월 상한이 크게 올라갑니다.

고용보험법 시행령 제95조의3입니다. 같은 자녀에 대해 부모가 각각 육아휴직을 사용하고 그 자녀가 생후 18개월 이내이면, 첫 6개월 상한이 이렇게 올라갑니다. 지급률은 통상임금 100%입니다.

부부 각각에게 이 상한이 적용됩니다. 통상임금이 450만 원 이상인 부부라면 6개월 동안 1인당 2,000만 원, 부부 합산 4,000만 원이 나옵니다. 같은 조건에서 한 명만 썼을 때보다 부부 합산 1,300만 원이 더 들어옵니다.

요건은 두 개뿐입니다

복잡해 보이지만 확인할 것은 둘입니다. 같은 자녀에 대해 부모가 각각 육아휴직을 사용했는지, 그리고 자녀가 생후 18개월 이내인지입니다. 부모의 소득 수준이나 회사 규모는 요건이 아닙니다.

그래서 앞 항목의 계산이 뒤집힙니다

앞에서 “고소득자는 짧게”라고 했는데, 생후 18개월 이내라면 반대입니다. 6+6 구간에서는 상한이 450만 원까지 올라가서 고소득자도 상한에 덜 걸립니다. 자녀가 어릴 때 부부가 각각 6개월을 채우는 것이 금액상 가장 유리합니다.

회사가 수당을 주면 국가 급여가 깎입니다

거의 안 알려진 규정입니다. 회사 복지가 좋을수록 확인하셔야 합니다.

규정은 이렇습니다. “근로자가 사업주로부터 육아휴직을 이유로 매월 단위로 육아휴직 기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여를 합한 금액이 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과하는 금액을 육아휴직 급여에서 빼고 지급”합니다.

즉 회사 수당 + 국가 급여의 합이 통상임금을 넘지 못하게 되어 있습니다. 넘는 만큼 국가 급여가 깎입니다.

1개월차 기준입니다. 표를 보면 규칙이 보입니다. 회사 수당이 50만 원까지는 감액이 없고, 그 이상은 아무리 더 받아도 손에 들어오는 총액이 300만 원에서 멈춥니다. 통상임금이 천장이기 때문입니다.

왜 이런 규정이 있나

육아휴직 급여는 소득 상실을 보전하는 제도입니다. 회사 수당과 합쳐 원래 월급보다 많이 받는 상태는 보전의 범위를 넘는다고 보는 것입니다. 그래서 통상임금이 천장으로 작동합니다.

1년 6개월과 분할 3회

기본은 1년인데 조건이 맞으면 1년 6개월입니다. 조건을 모르면 6개월을 그냥 버립니다.

대상 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하입니다. 둘 중 하나만 맞으면 됩니다. 만 8세가 지났어도 초등학교 2학년이면 쓸 수 있습니다.

한부모는 첫 3개월 300만 원

한부모 근로자는 첫 3개월 상한이 일반보다 50만 원 높습니다.

4개월차 이후는 일반과 같습니다. 첫 3개월에서만 월 50만 원, 3개월 합계 150만 원이 더 나옵니다. 그리고 한부모는 부부 요건 없이 육아휴직 기간이 처음부터 1년 6개월입니다.

중증장애아동 부모도 육아휴직 기간 1년 6개월 특례 대상에 포함됩니다.

신청 5단계와 기한

신청 기한이 있습니다. 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내이고, 1년이 지나면 받을 수 없습니다.

통상임금에 무엇이 들어가나

통상임금은 정기적·일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정한 금액입니다. 기본급과 매달 고정으로 나가는 직무수당·직책수당이 들어가고, 실적에 따라 달라지는 성과급이나 연장·야간수당은 보통 빠집니다. 이 산정이 급여액을 그대로 결정하니 임금대장을 미리 확인하시는 게 좋습니다.

자주 틀리는 것 5가지

하나씩 눌러 확인해 보세요. 신청 전에 짚으면 금액 손실을 줄일 수 있습니다.