산재 휴업급여 계산기 — 평균임금의 70%

03 · 평균임금 산정 방법

휴업급여의 기준이 되는 평균임금은 재해 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 근로자가 취업한 지 3개월이 되지 않았더라도 같은 방식으로 계산합니다.

계산 예시

월 300만 원을 3개월간 받은 근로자가 6월 1일부터 8월 31일(92일) 사이에 재해를 입었다면, 임금 총액은 900만 원이고 1일 평균임금은 900만 원 ÷ 92일 = 97,826원입니다. 여기에 70%를 적용하면 1일 휴업급여는 68,478원이 됩니다.

최고 보상기준금액 — 상한이 있습니다

평균임금이 지나치게 높은 근로자의 보험급여를 조정하기 위해 최고 보상기준금액이 정해져 있습니다. 2026년 기준 최고 보상기준금액은 1일 268,299원이고, 최저 보상기준금액은 1일 82,560원입니다.

표에서 보듯 평균임금이 268,299원을 넘으면 그 이상은 반영되지 않습니다. 즉 아무리 임금이 높아도 2026년 1일 휴업급여 상한은 187,809원입니다. 원 단위 미만은 절사합니다.

04 · 지급 요건과 지급 기간

휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 취업하지 못한 기간에 지급됩니다. 다만 그 기간이 3일 이내이면 지급하지 않습니다. 즉 4일째부터 대상이 됩니다.

지급 기간

휴업급여는 요양이 끝날 때까지 계속 지급됩니다. 다만 요양이 시작된 날부터 2년이 지나도 계속 요양이 필요한 경우에는 휴업급여 대신 상병보상연금으로 전환될 수 있습니다. 상병보상연금은 요양 2년 초과와 중증도 요건을 함께 봅니다.

부분취업을 하면 — 부분휴업급여

요양 중에도 의사 소견과 사업장·업무 지정이 있으면 일부 시간만 취업할 수 있습니다. 이때는 취업한 날에 대해 부분휴업급여가 적용됩니다. 계산식은 (평균임금 − 취업한 날 받은 임금) × 80%입니다.

예를 들어 1일 평균임금이 100,000원인 근로자가 하루 4시간 취업해 36,000원을 받았다면, 취업시간분은 {(100,000 × 4/8) − 36,000} × 80% = 11,200원이고 미취업시간분은 (100,000 × 70%) × 4/8 = 35,000원입니다. 합계 46,200원을 부분휴업급여로 받게 됩니다.

청구권 소멸시효는 3년

휴업급여 청구권은 휴업한 날의 다음날부터 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 과거 요양기간에 대해 받지 못한 휴업급여가 있다면 시효가 지나기 전에 청구해야 합니다.

05 · 저소득·고령자 감액 기준

저소득 근로자 보호

1일 휴업급여 지급액(평균임금의 70%)이 최저 보상기준금액의 80%인 66,048원 이하이면, 그 근로자는 평균임금의 90%를 1일 휴업급여로 받습니다. 다만 그 90%가 66,048원을 넘으면 66,048원이 상한이 됩니다. 산정한 금액이 1일 최저임금액보다 적으면 최저임금액이 지급됩니다.

고령자 감액

휴업급여를 받는 근로자가 61세가 되면 그 이후의 휴업급여는 연령별 기준에 따라 감액됩니다.

다만 61세 이후에 취업 중인 사람이 업무상 재해로 요양하거나, 61세 전에 업무상 질병으로 장해급여를 받은 사람이 61세 이후에 그 질병으로 처음 요양하는 경우에는 요양을 시작한 날부터 2년 동안 감액을 적용하지 않습니다.

06 · 신청 절차와 준비 서류

휴업급여는 근로자가 근로복지공단에 직접 청구할 수 있고, 고용·산재보험 토탈서비스를 통해 인터넷으로도 청구할 수 있습니다.