그렇게 정하는 것 자체는 가능합니다. 다만 주휴수당 몫을 빼고 남는 실질 시급이 최저임금 아래로 내려가면 최저임금 기준 문제가 생깁니다. 주 40시간 기준으로 주휴수당을 포함한 시급은 최저시급의 1.2배, 2026년이면 1만 2,384원이 되어야 합니다. 계약서 문구와 실제 시급을 함께 확인해 보세요.

그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 개근이 요건이기 때문입니다. 다음 주에 소정근로일을 모두 출근하면 그 주는 다시 발생합니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 개근이 깨지지 않습니다.

받습니다. 5인 미만 사업장에서 적용 제외되는 것은 연장·야간·휴일 가산수당(제56조)과 연차유급휴가(제60조)입니다. 주휴일 규정인 제55조는 적용 제외 대상이 아닙니다. 직원이 두 명인 가게에서 주 20시간 일하고 개근하면 주휴수당 대상입니다.

4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 대상이 됩니다(근로기준법 제18조 제3항). 특정 주만 짧았다고 바로 제외되는 것은 아닙니다. 4주 미만 근무했다면 그 기간을 평균합니다.

임금 채권의 소멸시효가 3년이므로 그 기간 안의 미지급분은 청구 대상이 됩니다. 다만 각 주마다 요건(15시간·개근)을 충족했다는 사실을 근로계약서와 출퇴근 기록으로 입증해야 합니다. 기록이 없으면 인정 범위가 줄어들 수 있으니 근무 기록을 남겨두시는 게 좋습니다.

별도 항목으로 받지 않는 것이 일반적입니다. 월급을 시급으로 환산할 때 쓰는 209시간에 유급주휴 8시간이 이미 포함되어 있기 때문입니다. 대신 주 40시간 근무에 월급이 215만 6,880원(2026년 최저시급 × 209) 미만이면 최저임금 기준 문제를 확인해 보셔야 합니다.