근속연수에 따라 다릅니다. 국세청 사례 기준 근속 20년이면 약 112만 원(소득세 기준, 지방소득세 별도)입니다. 근속연수가 짧을수록, 퇴직금이 클수록 세금이 늘어납니다.

연금으로 수령하면 1~10년차는 퇴직소득세의 30%, 11년차부터는 40%가 감면됩니다. 단, 연금이 아닌 일시금으로 인출하면 감면이 적용되지 않습니다.

2023년부터 상향되어 5년 이하는 연 100만 원, 20년이면 4,000만 원, 30년이면 7,000만 원을 공제받습니다. 근속연수가 길수록 공제가 커집니다.

연분연승 방식 때문입니다. 퇴직소득을 근속연수로 나눠 세율을 적용한 뒤 다시 곱하기 때문에, 한 해에 몰아 받는 종합소득보다 누진세 부담이 훨씬 작습니다.

회사가 퇴직금 지급 시 퇴직소득세를 원천징수해 세후 금액을 지급하고, 원천징수영수증을 교부합니다. 근로자가 별도로 신고할 필요는 없습니다.

만 55세 이상부터 연금으로 수령할 수 있습니다. 55세 이후 퇴직했다면 IRP 이체 후 바로 연금 수령을 시작할 수 있습니다.

네. 계속근로 1년 이상이고 4주 평균 주 15시간 이상이면 정규직·계약직·알바 구분 없이 발생합니다. 사업주가 “알바는 안 된다”고 주장해도 법적 근거가 없습니다.

주 15시간 이상인 기간만 모아서 계속근로기간을 따집니다. 이상인 주가 합쳐서 1년이 되면 그 기간에 대해 퇴직금이 발생하므로, 주 단위 근무기록을 남겨두는 것이 좋습니다.

들어갑니다. 정기적으로 지급된 상여금과 미사용 연차휴가 수당은 평균임금 산정에 포함됩니다(일정 비율로 안분). 제외하고 계산하면 퇴직금이 과소 산정될 수 있습니다.

지연 일수에 대해 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다. 관할 지방노동청에 진정을 넣거나 고용노동부 민원마당 온라인 신고가 가능하며, 상담은 1350에서 무료로 받을 수 있습니다.

DB형은 본 글의 퇴직금 산식과 같습니다. DC형은 회사가 매년 연간 임금총액의 1/12 이상을 근로자 계좌에 납입하는 방식이라 운용 수익에 따라 최종 수령액이 달라집니다.

포함됩니다. 수습기간은 근로계약 기간의 일부이므로 계속근로기간에 합산됩니다. 다만 수습 중 3개월 미만 감액 지급은 별도의 최저임금 예외 규정 문제입니다.