안 쓴 연차 10일, 돈으로 받으면 얼마일까요

취업규칙이나 단체협약에 정한 기준이 있으면 그것을 따르고, 없으면 통상임금이 기준입니다. 통상임금은 기본급과 정기적·일률적으로 지급되는 고정수당의 합이고, 성과급이나 불규칙한 수당은 제외합니다.

구두 독려는 연차사용촉진 절차가 아닙니다. 소멸 6개월 전 서면 통보, 계획 제출 요구, 미제출 시 회사의 시기 지정이라는 절차를 모두 지켜야 지급 의무가 면제됩니다. 서면 기록이 없으면 수당을 청구할 수 있습니다.

받을 수 있습니다. 고용 형태가 아니라 상시 근로자 5명 이상 사업장인지, 4주 평균 주 15시간 이상 근무했는지가 기준입니다. 두 조건을 충족하면 알바도 연차가 발생하고 미사용분은 수당으로 정산됩니다.

사용하지 못한 연차는 전부 수당으로 정산해야 합니다. 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 안에 마지막 급여와 퇴직금과 함께 지급되어야 합니다. 기한을 넘기면 지연이자를 청구할 수 있습니다.

근로기준법의 연차유급휴가 규정이 적용되지 않아 법정 연차는 발생하지 않습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에 연차를 부여하기로 정했다면 그 약정에 따라 청구할 수 있으므로 계약 내용을 먼저 확인하세요.

연차수당은 임금이므로 소멸시효가 3년입니다. 3년 안에 발생한 미지급 연차수당은 지금도 청구할 수 있습니다. 재직 중이든 퇴직했든 동일하게 적용되니 과거 명세서를 확인해 보시는 게 좋습니다.