기본급과 정기적·일률적으로 지급되는 고정수당입니다. 매달 같은 금액으로 나오는 식대나 직책수당은 포함되고, 실적에 따라 변동하는 성과급은 빠집니다. 어떤 금품이 통상임금에 해당하는지는 임금체계에 따라 달라질 수 있어 명세서를 들고 상담받는 것이 안전합니다.

그 1시간은 법정근로시간 8시간 안이므로 법정 가산 대상이 아니고 통상임금 100%가 지급됩니다. 가산 50%는 하루 8시간 또는 주 40시간을 넘긴 시점부터 붙습니다. 다만 근로계약이나 취업규칙에 소정근로시간 초과분에도 가산을 주기로 정해 두었다면 그 약정이 적용됩니다.

근로시간 위반 문제와 임금 지급 문제는 별개입니다. 상한을 넘긴 연장근로가 위법하더라도 실제로 근로를 제공했다면 그 시간에 대한 가산수당은 지급 대상입니다. 상한 초과를 이유로 지급을 거부하는 경우 그 부분을 따로 다투실 수 있습니다.

보상휴가제로 가능하지만 근로자대표와의 서면 합의가 필요합니다(근로기준법 제57조). 그리고 가산율을 반영해야 하므로 2시간 연장근로는 3시간의 휴가로 환산됩니다. 서면 합의 없이 일방적으로 통보하는 것은 적법한 대체가 아닙니다.

직책 호칭으로 결정되지 않습니다. 근로기준법 제63조의 감시·단속적 업무나 관리·감독 업무에 실제로 해당하는지를 업무 내용과 권한으로 판단합니다. 팀장이라는 이름만으로 적용 제외가 되는 것은 아니므로 실제 업무 형태를 기준으로 확인해 보셔야 합니다.

임금 채권의 소멸시효가 3년이므로 그 기간 안의 미지급분은 청구 대상이 됩니다. 다만 실제 근로시간을 입증해야 하므로 출퇴근 기록이 중요합니다. 기록이 부족하면 인정 범위가 줄어들 수 있으니 지금부터라도 근무 시각을 남겨두시는 것이 좋습니다.

10월 5일 월요일입니다. 개천절인 10월 3일이 토요일과 겹쳐 다음 평일이 대체공휴일로 지정됩니다. 개천절은 관공서의 공휴일에 관한 규정상 대체공휴일 적용 대상이며, 한글날인 10월 9일은 금요일이라 대체공휴일이 없습니다.

월급제는 그날 쉬어도 월급이 깎이지 않습니다. 즉 유급휴일수당 100%가 이미 월급에 포함돼 있다고 보기 때문에, 추가로 받는 금액이 근로 100% + 가산 50% = 150%가 됩니다. 총액으로 보면 250%를 받는 것과 같은 구조입니다.

8시간까지는 가산 50%, 초과한 2시간은 휴일근로와 연장근로가 중복되어 가산 100%가 적용됩니다. 월급제에서 월급 300만 원이면 8시간분 17만 2,249원에 2시간분 5만 7,416원을 더해 22만 9,665원이 추가 지급됩니다.

법정 가산수당은 없습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에 공휴일을 유급휴일로 정했거나 휴일근로 시 가산수당을 지급한다고 약정했다면 그 약정에 따라 청구할 수 있습니다. 계약 내용을 먼저 확인하시는 게 중요합니다.

보상휴가제는 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 시행할 수 있습니다. 그리고 가산율을 반영해야 하므로 8시간 근무에 대해 12시간의 휴가를 줘야 합니다. 서면 합의 없이 일방적으로 통보한 경우나 8시간만 주는 경우는 적법한 대체가 아닙니다.

포괄임금에 이미 포함된 것으로 볼 수 있으면 추가 지급이 없을 수 있습니다. 다만 포괄임금으로 정한 수당액이 법정 기준보다 적으면 그 차액은 청구할 수 있습니다. 계약서에 명시된 수당 항목과 시간을 계산해 실제 근무와 비교해 보셔야 합니다.