10월 5일 쉬는데 출근하면, 하루 수당이 얼마 나와야 정상일까요

10월 5일 월요일입니다. 개천절인 10월 3일이 토요일과 겹쳐 다음 평일이 대체공휴일로 지정됩니다. 개천절은 관공서의 공휴일에 관한 규정상 대체공휴일 적용 대상이며, 한글날인 10월 9일은 금요일이라 대체공휴일이 없습니다.

월급제는 그날 쉬어도 월급이 깎이지 않습니다. 즉 유급휴일수당 100%가 이미 월급에 포함돼 있다고 보기 때문에, 추가로 받는 금액이 근로 100% + 가산 50% = 150%가 됩니다. 총액으로 보면 250%를 받는 것과 같은 구조입니다.

8시간까지는 가산 50%, 초과한 2시간은 휴일근로와 연장근로가 중복되어 가산 100%가 적용됩니다. 월급제에서 월급 300만 원이면 8시간분 17만 2,249원에 2시간분 5만 7,416원을 더해 22만 9,665원이 추가 지급됩니다.

법정 가산수당은 없습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에 공휴일을 유급휴일로 정했거나 휴일근로 시 가산수당을 지급한다고 약정했다면 그 약정에 따라 청구할 수 있습니다. 계약 내용을 먼저 확인하시는 게 중요합니다.

보상휴가제는 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 시행할 수 있습니다. 그리고 가산율을 반영해야 하므로 8시간 근무에 대해 12시간의 휴가를 줘야 합니다. 서면 합의 없이 일방적으로 통보한 경우나 8시간만 주는 경우는 적법한 대체가 아닙니다.

포괄임금에 이미 포함된 것으로 볼 수 있으면 추가 지급이 없을 수 있습니다. 다만 포괄임금으로 정한 수당액이 법정 기준보다 적으면 그 차액은 청구할 수 있습니다. 계약서에 명시된 수당 항목과 시간을 계산해 실제 근무와 비교해 보셔야 합니다.